疫情期间公司降薪合法吗?疫情期间裁员可以获得赔偿吗?_亚博提款到账速度超快

本文摘要:受疫情影响,许多公司发布了紧急通知。

受疫情影响,许多公司发布了紧急通知。对于一些公司来说,业务无法扩大,公司的经营成本也必须分担。

对于许多资金紧张的公司来说,不能自由选择降薪或裁员。公司降低工资是合法的吗?我可以裁员吗?裁员后可以得到什么样的赔偿金?回来的小编一起考虑吧。

员工强制协商降薪,法律水平允许。但是强制报警要求员工集体降薪,合不合法。

公司单方面降低工资是不合法的,使用者变更劳动合同的内容必须与劳动者协商,使用者单方面变更违反劳动合同法的规定,劳动者可以向使用者所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,拒绝确认使用者单方面变更违反宪法。《劳动合同法》第35条规定,使用者与劳动者协商一致,可以更改劳动合同誓言的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更的劳动合同文本由使用者和劳动者各有一份。

瘟疫流行期间公司能裁员吗?疫情对策期间,公司可以裁员,但公司可以通过调整报酬、轮流休息、延长工作时间等方式顺利工作,尽量不裁员或减少裁员。根据《劳动合同法》第41条,有以下情况之一,必须裁员20人以上或裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,使用者30天前向工会或全体员工说明情况,征求工会或全体员工意见后,裁员方案向劳动行政部门报告,裁员:(1)根据企业破产法的规定开展重整的;(2)生产经营再次发生严重困难的;(3)企业转产、根本技术革新或经营方式调整,经营方式变更劳动合同后,必须裁员的;(4)根据劳动合同的情况,劳动合同的再次发生劳动合同的情况,不能遵守劳动合同的情况。裁员后还能拿到赔偿金吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条,经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。

如果你反感超过六个月一年,你将根据一年计算。如果你反感六个月,你将向工人支付半个月的经济补偿。

工人月薪低于使用者所在直辖市、设区市级人民政府发表的本地区上年度员工月平均工资的3倍的,支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付,支付经济补偿的年限最少不到12年。本条所谓的月薪是指劳动者在劳动合同中止或中止前12个月的平均工资。

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